派遣用工如果发生工伤怎么处理？？

        我们去到企业上班的过程中难免会遇到一些意外情况，出现工伤后企业是需要对我们进行赔偿处理的，但现在有不少企业使用的是派遣员工，大家也必将关心作为派遣工出现工伤要怎么办，下面就让江南人才来给我们介绍派遣用工发生工伤怎么处理呢？？

       根据《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规与调度单位签订劳动合同。所以，虽然劳动者在实际用人单位工作，但其仅与派遣单位发生劳动关系，派遣单位应履行对劳动者的义务。劳务派遣工发生工伤后，由劳务派遣单位支付工伤待遇。

雇主与派遣员工订立的劳动合同内容如下∶派遣员工在派遣员工发生工伤事故，派遣公司按照有关保险条例进行妥善处理，并负责办理申报和理赔手续派遣员工被认定为工伤的，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇。

根据上述举例情况的话双方的责任都有明确的规定了，基于以上情况，劳务派遣公司有责任按照有关保险规定妥善处理，并负责处理索赔事宜。而企业的责任是按国家规定的赔偿费用由企业承担。劳务派遣工发生工伤后的处理流程∶

1、派遣劳动者在工作中发生工伤事故的情况下，雇佣企业首先将受伤员工送往医院进行急救。

2、然后由企业单位及时通知人才派遣公司。

3、劳务公司负责劳务派遣劳动者工作申报、审查、劳动力鉴定等一系列工作手续的处理。

4、事故损害赔偿按照工伤鉴定的标准和有关法律、法规规定执行。

以上就是对派遣用工发生工伤怎么处理的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒派遣工要去正规点的公司上班，这样才能保障自身的合法利益，江南人才就是一家不错的选择，能给派遣工们提供靠谱的工作岗位。