人事代理
通过人事代理服务，为用人单位省去在劳动关系、档案管理、劳动争议与工伤事故处理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合成本显著降低。
您是否遇到以下问题？
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我们的优势
按结果付费，省去大量招聘宣传费用，节省企业招聘成本
开展岗前培训和安全教育，节省企业培训成本
转接用工风险，节省意外事件带来的不可控费用
承担日常事务性工作，节省管理成本
优化薪酬，节省企业人工费用
减少招聘面试投入的大量人力物力财力
减少员工入离职手续办理耗费的人员精力
减少培训体检等事项花费的大量时间
减少每月发放工资、办理保险等繁琐事务性工作
减少因工伤、劳动争议耗费的大量精力
专业的人力资源管理从业人员为您提供专业服务
经验丰富的市场人员为您量身定制服务方案
高效的招聘团队帮您快速组织人员到岗
资深的法务人员为您提供优质的法律咨询服务
严谨的财务人员确保您每一笔工资按时到账
服务大中型企事业单位500余家
管理基层员工50000余人
处理劳动争议及工伤案件1000余起
累计招聘人数达30000余人
累计服务超过40000余人
OUR ADVANTAGE
与实际用工单位与签订《派遣协议》或外包协议，与员工签订《劳动合同》或《劳务协议》，每月费用表金额进行核对，开具有效发票。
员工招聘、筛选、评估和入职推荐服务，办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
为员工发放工资和福利、办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。
协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
处理人事事件、劳务纠纷。
承办与人事管理相关的其他事宜。
人资先锋 服务天下
江 南 人 才 - 致 力 于 为 您 提 供 更 好 的 发 展 机 会
江 南 人 才 - 致 力 于 为 企 业 搜 寻、招 募 优 良 的 人 才
政策要求
劳动法规定，企业必须保障员工福利，否则存在很大的法律风险。
缺乏专人
公司新成立，没有专门的HR，老板对人力资源这块一般也不太熟。
制度不完善
相关制度不健全，人事工作没有理顺。
税务问题
没有专人处理员工工资，以及税务申报事宜。
劳动咨询
由于企业自身需求，需要开设账户，但无人操作办理。
无法办理
没有分公司，无法开设自己的账户，需要第三方公司协助
资料提供
异地员工需要当地工资流水，办理很多事情，总部无法提供。
业务开拓
分公司、办事处等要求多地工资发放。
政策差异
全国政策差异大总部HR很难搞定全国分支机构业务。
程序复杂
每个地方开设账户，招HR不现实，企业处理保险事务成本高涨。
成本高涨
请专业的HR成本高，老板自行处理也很麻烦，时间精力都是成本。
无人打理
由于人事离职，无人管理已有的账户，需要代管理、代操作。
招聘管理
企业的人员流动性较大，相关的离职、招聘、转移等方面的工作量很大。
操作麻烦
自己处理麻烦，需要第三方机构协助处理
政策规定
被部门稽查，必须保障员工福利
