春节临近，短期劳务派遣工是否该享受节日福利？

       在企业上班的工作者都知道马上就要过年，放年假了。市面上部分企业会在年末期间为加大生产，会选择使用短期劳务派遣的用工方式，这样既可以节省招聘的时间，又能在最大限度为公司加大生产规模。但是，大家都知道劳务派遣员工和正式工还是具有一定区别的，那企业在年末给企业正式员工发放福利时，那短期的劳务派遣工也会享受该节日福利吗？别急别急，江南人才小编这就来给你解答：

       如果你是劳务派遣工，我可以明确告诉你：劳务派遣工可以与正式员工一样享受相同的福利待遇，这是合理合法的。我国《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工和其他种类的自由职业者都应该与公司的正式员工同行。劳务派遣的工资和社会保障等费用由劳务派遣公司负责，而奖金、年末福利等则有用人单位负责，也就是派遣工工作所在企业负责。此外，不得以临时工身份取消劳动者的应得的福利待遇。

       用人单位再向单位员工发放节日福利时，对待正式员工和劳务派遣工要一视同仁，要考虑双方相同的福利待遇，这是国家法律明文规定的。

       但事与愿违，市面上很多企业并没有按照法律要求的“一视同仁”。许多用人单位使用合同来分离了双方的福利待遇，甚至一些编外员工没有福利待遇。为此，若用人单位不给予派遣工应得的福利待遇，派遣员工可向有关部门举报虽然劳务派遣工和单位并没有直接的劳动关系，但是只要在单位内为其工作，用人单位有义务给予劳动者应有的福利保障，这也是身为劳动者应得的权益。

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