合同工=劳务派遣？劳务派遣=临时工？你需要补补课！

       首先我们要明确一些概念，在标题中出现的这些词，合同工、劳务派遣、临时工的具体意义。

       首先是合同工，我们要知道，合同工并不等于劳务派遣，这是完全不同的两个概念。以国企为例，很多人对于国企的招聘还停留在“铁饭碗”思维，觉得正式工=铁饭碗，而合同工则意味着没有编制。其实不然，国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工（和用人单位签合同）。

       在国企，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者你自己辞职，基本不用担心被辞退的问题，合同到期后续签就可以了。只是把“铁饭碗”的无期限合同改革成了有期限的合同，但是一直续签的话，基本是一样的。

       对于民企来说也是一个道理，都是个人与企业签署劳动合同，合同到期后选择续约或者离职。

       劳务派遣在近几年被掺杂了许多贬义，很多工人对劳务派遣感到反感、不理解。但其实只要我们理解了劳务公司存在的理由，就能减少很多对劳务公司的偏见。劳务派遣就是由劳务公司与劳动者（包括各行各业的不同岗位）签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与社保代缴代扣则由劳务公司负责。

       劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。通俗些，就是劳动者属于劳动公司员工，而不属于企业员工。

       怎么分清临时工和劳务派遣工？你要清晰几个临时工的特点。临时工，与正式工相对。指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。两者差别如下：

1、合同：劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。

2、待遇：劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。

3、工资：劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。

       在业内，很多人抨击劳务派遣公司，认为这些公司恶意克扣工人工资，没有享受到应有的福利，但是对于劳务派遣公司来说，他们解决了企业的招聘难题，为加入劳务派遣的工人提供很多就业机会。对比临时工，劳务派遣更能为工人谋福利，而且较为稳定。所以，减少对劳务派遣公司的偏见！存在即合理，你没有尝试过，就没有资格说他不好。

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