借调期间发生工伤，责任谁承担？违法约定试用期怎么办？

2017年3月，韩先生入职一家贸易公司，任技术总监。今年5月，贸易公司法定代表人张先生朋友的公司因技术上遇到难题，找张先生求助。于是，张先生指派韩先生去其朋友公司帮忙三天。

韩先生帮忙的第二天在工作间隙上厕所滑倒受伤。韩先生索要工伤赔付，可两家公司互相推诿，谁都不愿担责。

Q:韩先生询问：其在被借调期间发生的工伤，应由谁承担工伤赔付责任呢？

A：韩先生受贸易公司张先生的指派前往其朋友的公司临时工作三天，双方的劳动合同并未终止，为此韩先生仍与贸易公司保持劳动关系，而工伤保险是基于劳动关系而存在的。因此，韩先生受的工伤，应当由贸易公司承担工伤保险责任。

　　但如果双方就发生工伤事宜事先有约定，那么贸易公司有权按约定要求张先生朋友的公司给予补偿。当然，事后两家公司也可就工伤赔付问题进行协商。协商不成的，韩先生借调期间发生的工伤，依法应由贸易公司承担工伤保险责任。

Q：我与单位签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月。现在工作了三个月，但单位称我表现不佳，需要延长试用期，请问单位的做法合理吗？单位需要支付赔偿金吗？

A：单位的做法不合理。签订为期一年的劳动合同，最多约定两个月试用期，单位约定了三个月的试用期是不合法的。

　　依据《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　李先生工作了三个月，违法约定的试用期已履行，对于多履行的一个月，单位应当向李先生支付赔偿金。