如何规避异地外包用工风险

       当前很多企业都是在找适合自身的用工方式，只有解决用人问题才能有更好的发展，外包用工是很多企业会采用的，而且还有一些企业会采用异地的外包用工，这里面涉及的一些风险问题需要我们谨慎对待，那么如何规避异地外包用工风险?

       事实上，劳动合同与劳务合同与在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系。对于合同双方的法律关系，我们不能仅从合同本身的形式来区分，应该从本质上分辨。

      合同双方的主体不同。劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位;劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人。

       合同受约束主体不同。劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整;劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整。

       合同双方的关系不同。劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配;劳务合同双方是平等的民事主体关系。

       合同的内容不同。劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同;劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款。

       争议处理方式不同。劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。劳务合同一般通过法院诉讼解决，如果约定了仲裁条款，也可仲裁。

       以上就是对如何规避异地外包用工风险的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，2024奥门原料网站专注劳务派遣、劳务外包、社保代缴等服务，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人力资源管理的效率和核心竞争力。储备有几十万个人才资源，若企业有用人需要，我们随时可以提供合适的人员到合适的岗位。有类似业务需求的企事业单位，推荐联系合作。欢迎随时向我们咨询。